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休年假有哪些条件?可以跨年休吗?一文了解

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  • 2024-11-25 16:36:03
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摘要: 还剩不到两个月 2024年马上就要结束了 大家的年休假都休了吗? 年休假没休完怎么办? 因换了工作 新单...

  还剩不到两个月

  2024年马上就要结束了

  大家的年休假都休了吗?

  年休假没休完怎么办?

  因换了工作

  新单位能享受当年年休假吗?

  工作太忙了

  今年的年休假可以调到明年一起休吗?

  ……

  别急!

  这些问题

  小编为你一一解答

  ↓↓↓

  1

  休年假有哪些条件?

  职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。

  《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

  2

  换工作后能否在新单位

  享受当年年休假?

  《职工带薪年休假条例》第二条规定:

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

  《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

  3

  年休假可以跨年休吗?

  《职工带薪年休假条例》第五条规定:

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  (来源:全国总工会)

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